可愛がられる人がやっていること

そんな時、あなたはどちらのタイプですか？？

１・自分でなんとかやってみる。ほとんど人に聞くことはない

２・なんでもとにかく人（先人、先輩、上司、メンター）に聞く

極端な２択ではありますが（苦笑）

では、立場を変えてあなたが（先人、先輩、上司、メンター）だとしましょう

１は、聞いて来ないので、可愛くない（笑）

２は、可愛いけど、うっとおしい？（笑）

かも知れませね。

では、この極端な２択をやめて・・・

時々ではあるが、考えてわからないことや

真剣に悩んで停滞しているところを教えてほしいと言ってくる

ではどうでしょう？？

うん、、、これは可愛いですよね！

なんとか、あれこれ手を貸してあげたくなります。

で、標題の「可愛がられる人」ですが、、

それはこの人のこと・・・ではありません。

この次のアクションまで、できる人です。

それは・・・

「報告のできる人」

「あの時、教えていただいた○○参考になりました。」

「○○はやっぱり△△さんの仰るとおり○○でした！」

「実はあの後こんな展開になったんです・・・。」　など・・。

問題が解決していなくてもいいんです。

途中経過であれ、事後であれ、事の進捗状況などを報告する人・・・

このタイプは、本当に、、、可愛がられますよ

先人、先輩、上司、メンターも「人」ですから

同じ教えるにしても、常に感謝の気持ちをもって

「報告してくる人」が可愛いのです。

報告があると

「そっか、そっか、、また教えてあげようか・・」

という気になります。

昔からからほとんど人に相談はしないタイプで

何でも自分で調べて、自力で解決しようとしていました。

それは、人に迷惑をかけたくないという責任感があったのと、

もう一方で、恥をかきたくない＆いいかっこしい・・・でもありました。

また、群れないし、媚びないし、キャーキャーも言わない

どこにも属さない中立国みたいなタイプ。

手がかからないのはいいけれど

先輩方からするとあまり可愛くなかったことでしょう＾＾；

そんな経験も踏まえて?・・・（笑）

会話の数や接触回数の多いことに比例します。

しかし、なんでもかんでも、すぐ人に聞くのはもっての外。

今、新卒世代で「すぐに答えを要求する」という

社会風潮があるそうですが、これはNGですよね。。

社会風潮があるそうですが、これはNGですよね。。

社会風潮があるそうですが、これはNGですよね。。

社会風潮があるそうですが、これはNGですよね。。

自分で考えて調べてわからないことを

聞くだけ聞いて報告せず、、、

忙しさにかまけて不義理をしてしまう・・・など

つい「可愛いがられないこと」をやっていませんか？